Gute Gründe für einen Kadervorsorgeplan

  • Ohne besonderen Kadervorsorgeplan entstehen den Mitarbeitenden mit hohen Löhnen bedeutende Vorsorgelücken.
  • Mit einem Kadervorsorgeplan erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Führungskräfte. Führungspositionen lassen sich somit leichter besetzen.
     

Vorteile

  • Kaderbindung
  • Erfolgreichere Personalsuche dank höherer Arbeitgeberattraktivität
  • Finanzierung der Frühpensionierung
  • Beibehaltung des Lebensstandards im Ruhestand
  • Familienschutz
  • Steueroptimierung durch Einkäufe in die Pensionskasse
  • Massgeschneiderte Vorsorge und Koordination der Leistungen mit anderen Sozialversicherungen.
  • Neutrale Analyse und offene Architektur

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