Gute Gründe für einen Kadervorsorgeplan
- Ohne besonderen Kadervorsorgeplan entstehen den Mitarbeitenden mit hohen Löhnen bedeutende Vorsorgelücken.
- Mit einem Kadervorsorgeplan erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Führungskräfte. Führungspositionen lassen sich somit leichter besetzen.
Vorteile
- Kaderbindung
- Erfolgreichere Personalsuche dank höherer Arbeitgeberattraktivität
- Finanzierung der Frühpensionierung
- Beibehaltung des Lebensstandards im Ruhestand
- Familienschutz
- Steueroptimierung durch Einkäufe in die Pensionskasse
- Massgeschneiderte Vorsorge und Koordination der Leistungen mit anderen Sozialversicherungen.
- Neutrale Analyse und offene Architektur
