Vorsorge für Kadermitarbeiter

Schliessen Sie sich einem Kadervorsorgeplan an. Damit erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und binden Ihre Mitarbeitenden.

Schliessung von Vorsorgelücken
Beibehaltung des Lebensstandards im Ruhestand
Für Unternehmen, die ihre Attraktivität erhöhen möchten.

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Gute Gründe für einen Kadervorsorgeplan

Ohne besonderen Kadervorsorgeplan entstehen den Mitarbeitenden mit hohen Löhnen bedeutende Vorsorgelücken.
Mit einem Kadervorsorgeplan erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Führungskräfte. Führungspositionen lassen sich somit leichter besetzen.

Vorteile

Kaderbindung
Erfolgreichere Personalsuche dank höherer Arbeitgeberattraktivität
Finanzierung der Frühpensionierung
Beibehaltung des Lebensstandards im Ruhestand
Familienschutz
Steueroptimierung durch Einkäufe in die Pensionskasse
Massgeschneiderte Vorsorge und Koordination der Leistungen mit anderen Sozialversicherungen.
Neutrale Analyse und offene Architektur

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Wir bestimmen gemeinsam, wie Ihre finanzielle Unabhängigkeit im Ruhestand jederzeit gewährleistet werden kann.

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Die Vorsorge für Kadermitarbeiter

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